Die Mitarbeiter von Perantech haben gemeinsam ein Gruppenleitbild entwickelt.
Das Unternehmensleitbild bringt zum Ausdruck, wofür unser Unternehmen heute und in Zukunft steht:
Perantech, das Engineering- und Supply Unternehmen.
Kompetenz und Vielfalt, globale Reichweite und Tradition bilden die Grundlage für unsere weltweite Marktführerschaft. Wir schaffen Werte für Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre.
Gemeinsam mit unseren Kunden stellen wir uns den Herausforderungen von morgen.
Wir sind kundenorientiert. Wir entwickeln innovative Produkte und Dienstleistungen, die nachhaltige Infrastrukturen schaffen und die effiziente Nutzung von Ressourcen fördern.
Wir halten uns an die höchsten Standards.
Wir engagieren uns als Unternehmer, mit Selbstvertrauen, Leistungsbereitschaft und Mut, mit dem Ziel, Klassenbester zu sein. Dies basiert auf dem Engagement und der Leistung jedes einzelnen Teammitglieds. Die Mitarbeiterentwicklung ist besonders wichtig. Die Gesundheit der Mitarbeiter und die Sicherheit am Arbeitsplatz haben oberste Priorität.
Wir teilen gemeinsame Werte.
Wir dienen den Interessen der Gruppe. Unser Umgang miteinander basiert auf Transparenz und gegenseitigem Respekt. Integrität, Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Beständigkeit bestimmen alles, was wir tun. Einhaltung ist ein Muss. Wir sind ein verantwortungsbewusster Unternehmensbürger.
Die im Leitbild beschriebene Rolle eines verantwortungsbewussten Unternehmensbürgers beinhaltet auch ein aktives Engagement für eine nachhaltige Entwicklung, die wir durch die Unterzeichnung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen unterstützen. Wir sind auch der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verpflichtet.
Konkrete Regeln und Vorschriften für einzelne Situationen und Umstände im Arbeitsumfeld sind in den entsprechenden Konzernrichtlinien, Weisungen und Vereinbarungen klar formuliert. Diese Richtlinien, Weisungen und Vereinbarungen sind für alle Mitarbeitenden der Perantech-Gruppe bedingungslos gültig und verbindlich. Jeder Mitarbeiter, der sich nicht an die Richtlinien, Weisungen und Vereinbarungen der Gruppe hält, muss mit entsprechenden Konsequenzen aus internen Vorschriften und gesetzlichen Bestimmungen rechnen.
Auf dieser Grundlage fasst dieser Verhaltenskodex die wichtigsten Grundsätze und Regeln unseres Handelns sowie die Standards zusammen, die wir uns im Umgang mit Geschäftspartnern und Interessengruppen setzen.
Einhaltung der Gesetze, Regeln und Vorschriften sind für uns ein wesentliches Grundprinzip verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns. Wir halten uns jederzeit an gesetzliche Verbote und Auflagen, auch wenn dies mit kurzfristigen geschäftlichen Nachteilen oder Schwierigkeiten für das Unternehmen oder Einzelpersonen verbunden ist. Wo nationale Gesetze restriktiver sind als die bei Perantech geltenden Regeln, haben die nationalen Gesetze Vorrang.
Vermeidung von Interessenkonflikten
Bei Perantech werden Geschäftsentscheidungen ausschließlich im besten Interesse des Unternehmens getroffen. Jegliche Interessenkonflikte mit persönlichen Angelegenheiten oder anderen geschäftlichen oder nicht geschäftlichen Aktivitäten, einschließlich derer von Verwandten oder anderen verbundenen Parteien, sollten vermieden werden. Sollten solche Konflikte dennoch auftreten, müssen sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz und den Konzernrichtlinien gelöst werden. Mit Konflikten muss offen und transparent umgegangen werden.
Fairer Wettbewerb
Unser Verhalten in den Märkten basiert auf der Compliance-Verpflichtung der Geschäftsführung der Perantech GmbH: Perantech steht für technologische Kompetenz, Innovation, Kundenorientierung und motivierte, verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Diese Faktoren sind die Grundlage für unser hohes Ansehen und den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns im globalen Wettbewerb. Korruption und Kartellverstöße bedrohen diese Erfolgsfaktoren und werden nicht toleriert (zero tolerance). Bestechungsgelder und Kartellabsprachen sind für uns kein Mittel, um Geschäfte zu gewinnen. Wir würden eher auf einen Vertrag verzichten und interne Ziele verfehlen, als gegen das Gesetz zu handeln. Perantech hat mit seinem Compliance-Programm weitreichende Maßnahmen ergriffen, um die Einhaltung der Anti-Korruptions- und Kartellvorschriften und der darauf basierenden Konzernrichtlinien sicherzustellen. Verstöße werden nicht toleriert und führen zu Sanktionen gegen die betroffenen Personen. Alle Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer, alle leitenden Angestellten und sonstigen Mitarbeiter müssen sich der außerordentlichen Risiken bewusst sein, die Korruption und Kartellverstöße sowohl für Perantech als auch für sie persönlich bedeuten können. Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, in ihren Verantwortungsbereichen aktiv an der Umsetzung des Perantech-Compliance-Programms mitzuwirken.
Verhinderung von Geldwäscherei
Perantech kommt seinen gesetzlichen Verpflichtungen zur Verhinderung von Geldwäsche nach und beteiligt sich nicht an Geldwäschereiaktivitäten. In Zweifelsfällen sind alle Mitarbeiter verpflichtet, ungewöhnliche Finanztransaktionen, insbesondere solche mit Bargeld, die Anlass zu einem Geldwäscheverdacht geben könnten, der zuständigen Finanz-, Rechts- oder Compliance-Abteilung zur Überprüfung zu melden.
Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot
Eine Kultur der Chancengleichheit und des gegenseitigen Vertrauens und Respekts ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern die Chancengleichheit und verhindern Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung, Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Kultur, ethnischer Herkunft, sexueller Identität, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Menschen- und Arbeitsrechte
Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte und unterstützen ihre Einhaltung. Wir lehnen jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit ab. Wir erkennen das Recht aller Beschäftigten an, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen auf demokratischer Grundlage im Rahmen der nationalen Gesetzgebung zu bilden. Das Recht auf angemessene Entschädigung wird für alle Beschäftigten anerkannt. Entlohnung und andere Leistungen müssen mindestens den jeweiligen nationalen oder lokalen Rechtsnormen oder den Normen in den nationalen Wirtschaftssektoren/ Branchen und Regionen entsprechen.
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
Für Perantech ist das Vertrauen und die enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern ein wichtiger Bestandteil und ein fester Eckpfeiler der Unternehmenspolitik. Gegenseitiges Vertrauen und kooperative Beziehungen basieren auf einem offenen und konstruktiven Dialog, der von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein Unternehmensziel, das der Qualität unserer Produkte und unserem wirtschaftlichen Erfolg gleichgestellt ist. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind integraler Bestandteil aller Geschäftsprozesse und werden von Anfang an - bereits in der Planungsphase - in alle technischen, wirtschaftlichen und sozialen Überlegungen einbezogen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern die Sicherheit und Gesundheit in ihrem Arbeitsumfeld und halten die Arbeitsschutzbestimmungen ein. Alle Führungskräfte sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter bei der Wahrnehmung dieser Verantwortung anzuleiten und zu unterstützen. Für Mitarbeiter von Subunternehmern gelten die gleichen Sicherheitsstandards wie für Perantech-Mitarbeiter. Dies wird bei der Auswahl von und der Arbeit mit Subunternehmern berücksichtigt.
Nachhaltigkeit und Schutz von Umwelt und Klima
Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz sowie Ressourceneffizienz sind für uns zentrale Unternehmensziele. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen sowie beim Betrieb von Produktionsanlagen achten wir darauf, dass alle Umwelt- und Klimaauswirkungen so gering wie möglich gehalten werden und unsere Produkte einen positiven Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz für unsere Kunden leisten. Jeder Mitarbeiter trägt durch sein individuelles Verhalten Verantwortung dafür, natürliche Ressourcen zu schonen und zum Umwelt- und Klimaschutz beizutragen.
Spenden
Wir verstehen uns als aktiver Unternehmensbürger und zeigen unser Engagement auf vielfältige Weise. Spenden und andere Formen von Corporate Citizenship werden ausschließlich im Interesse des Unternehmens getätigt. Wir leisten keine finanziellen Beiträge, insbesondere Spenden oder Sponsoring, an politische Parteien im In- und Ausland, parteinahe oder parteiähnliche Organisationen, einzelne Amtsinhaber oder Kandidaten für politische Ämter.
Verhalten in der Öffentlichkeit und Kommunikation
Wir respektieren das Recht auf freie Meinungsäußerung und den Schutz der Persönlichkeitsrechte und der Privatsphäre. Alle Mitarbeiter sollen sich bewusst sein, dass sie auch in ihrem Privatleben als Teil und Repräsentant von Perantech gesehen werden können und sind daher aufgerufen, das Ansehen und den Ruf des Unternehmens in der Öffentlichkeit, vor allem gegenüber den Medien, durch ihr Handeln und Verhalten zu schützen. Bei der Äußerung einer persönlichen Meinung achten wir darauf, dass unsere persönliche Meinung nicht mit unserer Funktion/Arbeit in der Perantech-Gruppe in Verbindung gebracht wird.